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HUMAN RESOURCES

人材ソリューション
事業

人材の確保から、
採用の実行まで。

課題に合わせてサービスとノウハウを組み合わせ、
採用成果につなげます。

サービスを見る

アーキコム

求人サイトの
企画運営

media

新しい
中途採用チャネル

new channel

採用代行

RPO

コンサルティング

consulting

OUR SERVICES

サービス紹介

01 / MEDIA

職人JAPAN

技能工・職人に特化した求人サービス。

未経験から新しい技術を身につけたい方も、
経験を活かして次のステージへ進みたい方も集います。

職人JAPANについて

リリース3か月間で求人掲載数1,000件を突破

02 / NEW CHANNEL

ジョブクル

求職者送客という、新たな採用チャネル。

求人広告・人材紹介だけに頼らない、
中途採用の選択肢を提供しています。

ジョブクルを詳しく見る

取引企業数70社

導入事業所数1,000以上

03 / RPO

採用代行

採用戦略の企画から、応募者獲得、
スカウト、一次面接まで。

課題に応じて一気通貫で支援します。

01採用戦略の企画
02応募者獲得
03スカウト代行
04一次面接代行

04 / CONSULTING

コンサルティング

実務遂行型の採用コンサルティングサービス。

人手不足のあらゆる場面で支援します。

母集団形成
媒体戦略
専門学校開拓・パイプ作り
エージェント開拓
採用コンテンツ企画・設計

CHALLENGES

解決できる課題

こんなお悩みはありませんか？

求人広告媒体は一通り試したが、採用数が増えない。

利用できる主要媒体はすでに試している
媒体側の集客力が以前より弱くなっている
スカウトの反応率が低下している

Indeedへの掲載費を増やしても、応募の質が上がらない。

掲載コストが上がっている
面接に来ない応募者が多い
応募があっても採用につながらない

人材紹介会社への成功報酬が年間数千万円になっている。

紹介手数料率が高くなっている
人材紹介会社への依存度が上がっている
求人媒体では採用数を確保できない

20〜30代の若手、中堅クラスの経験者の採用が難しい。

若手の応募者が少ない
経験者採用が中心になっている
採用しても早期離職が発生している

年間100名規模の中途採用を実現する新しい手法を探している。

採用目標数が前年度より増えている
限られた予算で成果を求められている
既存の手法だけでは目標達成が難しい

特定技能の外国人採用が停止し、日本人採用の仕方に悩んでいる。

中途採用の方法を見直す必要がある
日本人採用のノウハウが不足している
現場を管理できる経験者が必要になっている

CASE STUDIES

支援事例

現場の課題を捉え、採用の実行までともに。

CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社オペレーションファクトリー

店舗責任者候補を2年連続で年間約30名採用。企業の魅力を伝え直し、出店を支える人材基盤づくりへ。

店舗責任者候補を2年連続で年間約30名採用

CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社アールディーシー

日本人中途採用を再設計。給与制度とオファー条件を見直し、2か月で20〜40代の職人2名を採用。

導入2か月で20〜40代の職人2名を採用、採用単価40万円

CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社トマトアンドアソシエイツ

総合求人媒体への依存を見直し、2か月で20〜30代の経験者3名を採用。採用単価を50〜90万円から25万円へ。

導入2か月で20〜30代の経験者3名を採用、採用単価25万円

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