CASE STUDIES

導入事例

現場の課題に向き合い、ともにつくった成果。

人と組織の、
これからをつくる。

課題から事例を探す

事例一覧

全13件中1〜9件を表示

CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社オペレーションファクトリー

株式会社オペレーションファクトリー

店舗責任者候補を2年連続で年間約30名採用。企業の魅力を伝え直し、出店を支える人材基盤づくりへ。

店舗責任者候補を2年連続で年間約30名採用

責任者候補の採用
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社アールディーシー

株式会社アールディーシー

日本人中途採用を再設計。給与制度とオファー条件を見直し、2か月で20〜40代の職人2名を採用。

導入2か月で20〜40代の職人2名を採用、採用単価40万円

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社トマトアンドアソシエイツ

株式会社トマトアンドアソシエイツ

総合求人媒体への依存を見直し、2か月で20〜30代の経験者3名を採用。採用単価を50〜90万円から25万円へ。

導入2か月で20〜30代の経験者3名を採用、採用単価25万円

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

レッドロブスタージャパン株式会社

レッドロブスタージャパン株式会社

新たな採用経路を開拓し、2か月で20〜30代の若手5名を採用。採用単価15万円を実現。

導入2か月で20〜30代の若手5名を採用、採用単価15万円

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社INGS

株式会社INGS

採用難度の高いラーメン業態で、2か月で経験者4名を採用。即戦力人材との新たな接点を構築。

導入2か月で経験者4名を採用、即戦力層との接点を拡大

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社ゼネラル・オイスター

株式会社ゼネラル・オイスター

採用実務の負担を抑えながら、9か月で若手・中堅の経験者11名を採用。

9か月で20〜40代の経験者11名を採用、採用実務の負担も削減

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社アメリカンハウス

株式会社アメリカンハウス

社員の高齢化に向き合い、導入1か月で20代の若手2名を採用。採用単価20万円。

導入1か月で20代の若手2名を採用、採用単価20万円

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社ドレステーブル

株式会社ドレステーブル

高い採用基準を保ちながら、毎月2名以上の店舗責任者候補を採用。採用単価を3分の1以下へ。

毎月2名以上の店舗責任者候補を採用、採用単価を3分の1以下へ

応募者の確保
CASE STUDY導入事例
インタビューHUMAN RESOURCES SOLUTION

ARCHICOM × CLIENT

株式会社KIDS

株式会社KIDS

採用難度の高い大衆居酒屋業態で、1か月で20代の経験者2名を採用。採用単価25万円以下。

導入1か月で20代の経験者2名を採用、採用単価25万円以下

応募者の確保

貴社の課題も、お聞かせください。

お問い合わせ